niedziela, 5 kwietnia 2026 | Portal eORDO Omnis v. 1.116.1.5.61

Portal eORDO Omnis

☰ Niezalogowano
Użytkownik anonimowy
Zaloguj się

PPUZ w Nowym Targu

Ramowy program studiów

Szczegóły przedmiotu

Pobierz PDF
Wersja: 4

Podhalańska Państwowa Uczelnia Zawodowa w Nowy Targu

Informacje ogólne


Nazwa zajęć

Socjologia organizacji

Kod zajęć

PS-1-2,3 19-20

Status zajęć

Obowiązkowy

Wydział / Instytut

Instytut Humanistyczno - Społeczny

Kierunek studiów

praca socjalna

Moduł specjalizacyjny

-----

Specjalizacja

-----


Forma studiów Rok studiów Semestr Suma godzin dydaktycznych Liczba punktów ECTS
Wykłady Ćwiczenia/praktyki
Stacjonarne 1 1 --- --- ---
1 2 20.0 20.0 3.0
Suma 20.0 20.0 3.0


Poziom studiów

studia pierwszego stopnia

Profil

Praktyczny

Osoba odpowiedzialna za program zajęć

dr Dominik Borowski

Wymagania (Kompetencje wstępne)

brak

Założenia i cele zajęć

Celem przedmiotu jest przybliżenie funkcjonowania organizacji z perspektywy scjologicznej.

Prowadzący zajęcia

dr Dominik Borowski

Egzaminator/ Zaliczający

dr Dominik Borowski


Nakład pracy studenta - bilans punktów ECTS


Nakład pracy studenta niezbędny do uzyskania efektów uczenia się Obciążenie studenta
Studia stacjonarne Studia niestacjonarne
Obciążenie studenta na zajęciach wymagających bezpośredniego udziału nauczycieli akademickich lub innych osób prowadzących zajęcia i studentów, w tym: godz.:
40.0 		godz.:
0.0
Udział w wykładach (godz.) 20 0
Udział w: ćwiczenia (godz.) 20 0
Dodatkowe godziny kontaktowe z nauczycielem (godz.) 0 0
Udział w egzaminie (godz.) 0 0
Obciążenie studenta związane z jego indywidualną pracą związaną z zajęciami organizowanymi przez uczelnię, w tym: godz.:
40.0 		godz.:
0.0
Samodzielne studiowanie tematyki zajęć/ przygotowanie się do wykładu (godz.) 10 0
Samodzielne studiowanie tematyki zajęć/ przygotowanie się do: ćwiczenia (godz.) 10 0
Przygotowanie do zaliczenia/ egzaminu (godz.) 20 0
Wykonanie prac zaliczeniowych (referat, projekt, prezentacja itd.) (godz.) 0 0
Suma
(obciążenie studenta na zajęciach wymagających bezpośredniego udziału nauczycieli akademickich lub innych osób prowadzących zajęcia oraz związane z jego indywidualną pracą związaną z tymi zajęciami) 		godz.:
80.0 		ECTS:
3.0 		godz.:
0.0 		ECTS:
0
Obciążenie studenta w ramach zajęć kształtujących umiejętności praktyczne godz.:
0 		ECTS:
0 		godz.:
0 		ECTS:
0


Efekty uczenia się


Efekty uczenia się

Odniesienia
do kierunkowych efektów
uczenia się

Odniesienia
do charakterystyk
drugiego stopnia
efektów uczenia
się Polskich
Ram
Kwalifikacji

Sposób
weryfikacji
efektów
uczenia się

Wiedza: student zna i rozumie

W1

ma podstawową wiedzę o organizacji i zachodzących niej procesów socjologicznych

K_W01

P6S_WG

udział w dyskusji, (W), referat, (W), test dydaktyczny

Umiejętności: student potrafi

U1

interpretuje zjawiska społeczne zachodzące w organizacji

K_U01

P6S_UW_01, P6S_UW_02

odpowiedź, (W), test dydaktyczny

U2

wskazuje przyczyny i skutki zjawisk społecznych w organizacji

K_U02

P6S_UW_01, P6S_UW_02

Kompetencje społeczne: student jest gotów do

K1

współpracuje z grupą, przyjmując różne role

K_K02

P6S_KO_01, P6S_KO_02

obserwacja zachowania studenta podczas zajęć; (K)

Formy i metody kształcenia

  • wykład
  • ćwiczenia praktyczne
  • referat
  • zadania grupowe

Treści programowe


Wykłady
  1. Organizacja jako system społeczny.
  2. Społeczne środowisko pracy.
  3. Wybrane koncepcje organizacji procesów pracy.
  4. Władza i przywództwo organizacyjne.
  5. Kierowanie ludźmi w organizacji.
  6. Konflikty w organizacji.
  7. Kultura organizacyjna.
  8. Etyka w organizacji. 
Ćwiczenia
ćwiczenia
  1. Organizacja jako system społeczny.
  2. Społeczne środowisko pracy.
  3. Wybrane koncepcje organizacji procesów pracy.
  4. Władza i przywództwo organizacyjne.
  5. Kierowanie ludźmi w organizacji.
  6. Konflikty w organizacji.
  7. Kultura organizacyjna.
  8. Etyka w organizacji. 

Kryteria oceny osiągniętych efektów uczenia się


Kryteria oceny efektów uczenia się osiągniętych przez studenta

ocenadostatecznadobrabardzo dobrawymaganiaposługuje się podstawowym aparatem pojęciowym socjologii organizacjiwskazuje procesy społeczne w organizacji i krótko je opisujedokładnie omawia procesy społeczne w organizacji

Forma weryfikacji osiągnięć studenta i warunki zaliczenia zajęć


Forma weryfikacji osiągnięć studenta

Zaliczenie z oceną

Warunki odbywania i zaliczenia zajęć oraz dopuszczenia do końcowego egzaminu (zaliczenia z oceną)

Warunkiem zaliczenia przedmiotu jest udział w zajęciach, przygotowanie referatu oraz zaliczenie kolokwium.

Wykaz zalecanego piśmiennictwa


Wykaz literatury podstawowej

Lp.Pozycja
1M. Gitling, Człowiek w organizacji Ludzie, struktury, organizacje
2Teoria organizacji. Nauka dla praktyki. Zarządzanie, red. nauk. D. Latusek-Jurczak, T. Olejniczak, W. Piotrowski
3J. Misztal, Człowiek w organizacji
4B. Kożusznik, Zachowanie człowieka w organizacji
5G. Morgan, Images of Organization

Wykaz literatury uzupełniającej

Lp.Pozycja
1G. Hofstede, Kultury i organizacje
2S. Robbins, Zasady zachowania w organizacji
3Mary Jo Hatch, Teoria organizacji

Wymiar, zasady i forma odbywania praktyk zawodowych


Wymiar, zasady i forma odbywania praktyk zawodowych

nie dotyczy